海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司
部分子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)公開選聘方案

為提升海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（簡稱海膠集團(tuán)）財(cái)務(wù)管理能力，優(yōu)化財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，多渠道發(fā)掘人才，現(xiàn)將海膠集團(tuán)部分子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位，面向社會(huì)及內(nèi)部公開選聘。結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)海膠集團(tuán)“內(nèi)穩(wěn)外拓、精農(nóng)強(qiáng)工、科技支撐、金融保障”十六字發(fā)展方針，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，圍繞海膠集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立科學(xué)、合理的人才選拔機(jī)制，將忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的優(yōu)秀管理人才選拔到子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位，推動(dòng)海膠集團(tuán)又好又快發(fā)展。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立海膠集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），成員如下：

組 長：李奇勝 海膠集團(tuán)副總裁（代為履行總裁職責(zé)）

副組長：王 勁 海膠集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)

組 員：楊平昌 黨委組織部部長、人力資源部總經(jīng)理

    孫和亮 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦公室主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)選聘辦公室（以下簡稱“選聘辦”），設(shè)在海膠集團(tuán)黨委組織部（人力資源部），組織實(shí)施具體的選聘工作。

三、選聘崗位及流程

（一）選聘崗位

根據(jù)海膠集團(tuán)發(fā)展要求，結(jié)合各子公司實(shí)際，面向社會(huì)、海膠集團(tuán)內(nèi)部同步公開選聘物產(chǎn)集團(tuán)、林產(chǎn)集團(tuán)、云南海膠、金橡公司、農(nóng)旅板塊等5家子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。

（二）報(bào)名條件

報(bào)名人員在具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備以下條件：

1.現(xiàn)任海膠集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，分、子公司財(cái)務(wù)部長；或具備外部公司同級別崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具有財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級會(huì)計(jì)師、高級會(huì)計(jì)師職稱或注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先。

3.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章以及海膠集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、審計(jì)監(jiān)察制度，維護(hù)海膠集團(tuán)、派駐單位資產(chǎn)安全。

4.堅(jiān)持原則，勤勉盡責(zé)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

5.有較全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)等方面的專業(yè)知識，有較高的政策水平，較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力、語言和文字表達(dá)能力；實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）選聘程序

1.發(fā)布公告

將通過《海南農(nóng)墾報(bào)》、海南農(nóng)墾網(wǎng)、海膠集團(tuán)官網(wǎng)等公共媒體，發(fā)布《海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司部分子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)公開選聘公告》。

2.公開報(bào)名

報(bào)名人員須填寫《海膠集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），最多填報(bào)2個(gè)應(yīng)聘職位，可直接到選聘辦報(bào)名或?qū)ⅰ秷?bào)名表》發(fā)至郵箱zhaopin@hirub.cn。報(bào)名截止時(shí)間為2018年7月20日。

3.資格審查

選聘辦對報(bào)名人員資格進(jìn)行初步審核，結(jié)果報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。原則上，資格審查合格人數(shù)與選拔職位比例在3:1以上，達(dá)不到比例要求的，可從應(yīng)聘其他職位且服從調(diào)劑的人員中進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)充。

4.人員甄選

外部候選人采取面試的方式進(jìn)行甄選。主要從候選人專業(yè)水平、解決問題能力、語言與思維能力、穩(wěn)定性等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，評分滿分100分，按選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長、組員4:3:3的權(quán)重加權(quán)計(jì)算得分。

內(nèi)部候選人采取競職演說與現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行甄選。應(yīng)聘者自我介紹后，進(jìn)行競職演說，每人限時(shí)20分鐘。評委圍繞演說者提及的業(yè)績提升、達(dá)成目標(biāo)、任職要求等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場答辯。主要評估應(yīng)聘者任職能力和綜合素質(zhì)。評分滿分為100分，按選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長、組員4:3:3的權(quán)重加權(quán)計(jì)算得分。競職演說稿須于7月25日前發(fā)至郵箱zhaopin@hirub.cn。

5.組織考察

按照考察人選與選拔職位2：1的比例，每個(gè)職位分別選取評分最高的2名人員確定為考察人選，由選聘辦對其進(jìn)行組織考察，重點(diǎn)關(guān)注其工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度?？疾觳扇∶裰魍扑]與測評、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。

6.推薦人選

根據(jù)競職演說現(xiàn)場評分和組織考察的綜合情況，領(lǐng)導(dǎo)小組提出各職位建議人選。

7.討論決定

海膠集團(tuán)黨委集體討論決定各職位人選。

8.任前公示

對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。原海膠集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)無須公示。

9.正式履職

無須公示或公示期滿無異議的，正式履職。新任職人員試用期為6個(gè)月，試用期滿后，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者免去現(xiàn)職。

四、其他

現(xiàn)任子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)未競得崗位者，予以降級使用，并按照本次選聘綜合成績排名，列為子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)后備人選，職位空缺時(shí)，優(yōu)先按順序使用。

附件：海膠集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表

海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2018年7月11日